公司搬迁一年零一个月，一般不能直接算作一年半工龄，工龄计算需依据具体情形确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常连续工作情形
   • 如果在公司搬迁过程中，员工与公司的劳动关系一直持续，没有中断，且公司搬迁并未导致劳动合同的实质性变更（例如工作地点变更仍在合理范围内，或者虽超出合理范围但双方协商一致变更劳动合同），那么工龄是按照员工实际为公司提供劳动的时间连续计算的。
   • 一年零一个月就是13个月的工龄，距离一年半（18个月）还有5个月的差距，不能直接算作一年半工龄。例如，员工从2022年1月1日开始在公司工作，公司于2023年2月1日搬迁，到2023年3月1日，员工的工龄就是一年零两个月，并非一年半。
2. 公司搬迁导致劳动合同变更或解除又重新签订情形
   • 劳动合同变更：若公司搬迁使得工作地点等关键条款发生重大变化，双方协商一致变更劳动合同，这种情况下工龄通常也是连续计算的，除非双方另有约定。比如公司从城市的一端搬到另一端，员工同意继续在公司工作并签订了变更后的劳动合同，那么之前的工作年限依然计入总工龄，一年零一个月还是按实际时长计算，不算一年半工龄，除非累计达到一年半。
   • 劳动合同解除又重新签订：要是公司搬迁，员工不同意变更工作地点，公司依法解除劳动合同并支付经济补偿，之后员工又在新的地点与公司重新签订劳动合同建立劳动关系，那么工龄一般从重新签订劳动合同之日起计算。此时，之前的一年零一个月工龄可能就不再连续计算，更不会算作新劳动关系下的一年半工龄。不过，如果符合当地规定，在某些情况下经济补偿的工作年限可以合并计算，但这也不等同于将一年零一个月直接认定为一年半工龄。