核心结论：辞职半年后重新入职工龄的计算需分情况讨论，主要取决于原单位是否支付经济补偿金以及新单位是否承接原工龄。以下是具体分析：

1. 原单位未支付经济补偿金，且新单位同意承接原工龄
   若您离职时未获得经济补偿金（如主动辞职且未协商解除），且新单位在入职时明确表示认可您在原单位的工龄（通常需通过书面协议约定），则工龄可连续计算。例如：您在原单位工作3年后辞职，半年后入职新单位并签订协议承接原工龄，则新单位工龄从原单位入职日起算，累计为3年+后续工作年限。

2. 原单位支付经济补偿金，或新单位不承接原工龄
   若离职时原单位已支付经济补偿金（如协商解除或单位单方解除），或新单位未明确承接原工龄，则工龄从重新入职新单位之日起重新计算。例如：原单位工作3年后获补偿离职，半年后入职新单位，则新单位工龄仅计算后续工作年限，与原单位无关。

3. 特殊情形：非因本人原因离职后重新入职
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，若您离职非因本人原因（如单位裁员、合同到期不续签等），且原单位未支付经济补偿金，重新入职同一单位或关联企业时，工龄可合并计算。但需注意：此情形通常适用于“离职后短期内重新入职同一单位”的场景，您的情况（间隔半年）需结合具体离职原因和单位政策判断。

建议：

• 入职前与新单位明确工龄计算方式，并要求在劳动合同或补充协议中书面确认；
  
• 保留原单位离职证明、工资记录等材料，以备维权时使用；
  
• 若涉及经济补偿金争议，可依据《劳动合同法》第四十七条主张权益。
  

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