关于您提出的“公司搬迁1年后离职怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、公司搬迁与劳动合同的关系
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司搬迁显然属于客观情况的重大变化，特别是如果这种搬迁导致了员工无法继续履行其工作职责或者工作地点发生了显著变化。
二、经济补偿的计算方式
按工作年限计算：
- 经济补偿是根据员工在公司的工作年限来计算的。
- 每满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿。
- 如果工作半年以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果工作不满半年，则支付半个月工资作为经济补偿。
代通知金：
- 如果公司未提前通知员工关于搬迁或离职的相关事宜，根据法律规定，公司可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、您的情况分析
- 既然公司搬迁已经发生了1年，且您在此期间仍然在公司工作，那么这1年的工作时间将计入您的工作年限，用于计算经济补偿。
- 如果您因为公司搬迁导致的客观情况变化（如工作地点过远、交通不便等）而无法继续工作，并因此被迫离职，您有权要求公司按照上述规定支付经济补偿。
- 如果公司未提前与您沟通或未提供合理的解决方案，导致您被迫离职，您还可以考虑要求公司支付代通知金。
四、建议与行动
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解搬迁的具体情况和公司的安排，以及是否有可能通过调整工作岗位或提供其他补偿措施来解决问题。
- 保留证据：确保您保留所有与公司搬迁和离职相关的证据，如邮件、通知、合同等，以备将来可能需要使用。
- 法律咨询：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，如果您因为公司搬迁导致的客观情况变化而无法继续工作并被迫离职，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。