针对您提出的“工作一年半离职赔偿怎么算”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职赔偿通常指的是经济补偿，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到您的情况，工作一年半离职，那么按照上述规定，您应获得一个半月工资的经济补偿。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果您离职前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给您的离职经济补偿就是5000元乘以1.5，即7500元。

另外，还需要特别注意的是，如果单位是违法解除劳动合同，那么您有权要求其支付双倍的经济补偿。也就是说，在上述例子中，如果单位是违法解除，那么您应获得的赔偿金就是7500元乘以2，即15000元。

此外，我还想提醒您的是，一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但是，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定并损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由主动离职，用人单位则应向劳动者支付经济补偿。

最后，关于离职证明的开具问题，我想说的是，离职时用人单位应依法开具离职证明，这关系到劳动者后续的求职和社保等问题。如果您在离职赔偿金计算、经济补偿金区分以及离职证明开具等方面还有任何疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。