针对您提出的“解除劳动合同18年工龄如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工龄计算原则的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作时间的长短和对社会的贡献大小。在解除劳动合同时，工龄的计算对于确定经济补偿、赔偿金等具有重要意义。
二、工龄的计算方式
一般工龄计算：
- 一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。若您在不同单位工作过，且这些工作经历均符合工龄计算的条件，那么您在各个单位的工作时间应累计计算。
连续工龄计算：
- 根据相关法律规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。这包括因用人单位合并、分立、工作调动等原因导致的工作变动。
- 对于您的情况，如果这18年工龄是在同一用人单位或符合上述合并计算条件的多个用人单位连续工作的，那么您的工龄应连续计算为18年。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果您是因自身原因（如主动辞职）解除劳动合同后重新就业的，那么在新单位的工龄一般从重新入职之日起开始计算，之前在原单位的工作年限不合并计算（除非符合连续工龄计算的特殊情形）。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且您选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，并重新就业的，工龄的计算可能因具体情况而有所不同。但一般来说，如果之前的工龄未得到经济补偿，您有权在要求赔偿时主张将之前的工龄合并计算。
三、解除劳动合同时的工龄应用
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位合法解除劳动合同时，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。对于您18年的工龄，如果用人单位是合法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等），您应获得18个月工资的经济补偿（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您18年的工龄，如果遭遇违法解雇，您应获得36个月工资的赔偿金（但需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
四、建议与注意事项
核实工龄：
- 在解除劳动合同时，建议您首先核实自己的工龄情况，包括是否连续计算、是否有特殊情况等。
了解法律法规：
- 深入了解《劳动合同法》及其相关实施条例中关于工龄计算和经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄计算或经济补偿有疑问，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以获取准确和专业的解答。
综上所述，解除劳动合同时18年工龄的计算需根据具体情况结合相关法律法规来确定。在处理此类问题时，请务必确保自己的权益得到妥善保护。