关于事业编解除劳动关系后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、开除对工龄计算的一般影响
在事业单位工作期间，如果因各种原因被开除，根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，被开除前的连续工龄通常不能计入新的连续工龄。也就是说，工龄的计算将从您重新参加工作之日起开始。
二、特殊情况下的工龄计算
错误开除的情况： 如果您被错误开除，并且后来经过复查得到了改正，那么您在受错误处理期间的工作时间可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这是对您权益的一种保护，确保您不会因为错误的开除决定而损失应有的工龄。
非正式用工形式的情况： 如果您在被开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，那么这段工作经历可能无法直接计算为连续工龄。这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地社保机构的解释和执行。
三、重新就业后的工龄计算
如果您在被开除后重新找到了工作，那么您的工龄将从重新参加工作之日起开始计算。例如，如果您在2020年被开除，然后在2022年重新找到了一份工作，那么您的新的工龄将从2022年开始计算。
四、特殊经历对工龄计算的影响
如果您在被开除前有服兵役经历或者作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可以视同缴费年限，与您重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。这有助于您在退休后获得更好的养老保障。
五、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量
在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可以视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。但是，您重新就业后按规定参加城镇职工养老保险的实际缴费年限是可以正常累计的。
六、综合建议
咨询当地社保机构：由于工龄计算和养老保险相关问题涉及多个法律层面和实际操作细节，建议您咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：如果您认为自己被错误开除或者有其他特殊情况需要说明，请务必保留好相关证据，以便在需要时进行申诉或维权。
寻求专业帮助：如果您在处理这些问题时遇到复杂情况或争议，寻求专业律师的帮助是明智之举。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助您维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。