您好，关于事业单位解聘（这里假设您指的是被开除的情况）后工龄的计算问题，这是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、开除对工龄计算的一般影响
根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常应从重新参加工作之日起计算。也就是说，被开除前的工龄，在一般情况下，是不能计入连续工龄的。
二、特殊情况下的工龄计算
错误开除的情况：
- 如果工作人员被错误开除，并且后来经过复查得到了改正，那么其受错误处理期间的时间，是可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄的。
非正式用工形式的情况：
- 如果开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，那么这段工作经历可能无法直接计算为连续工龄，具体还需根据当地的政策规定和实际情况来判断。
三、开除后工龄的具体计算方式
重新就业的情况：
- 被开除后，如果您重新参加了工作，那么您的工龄将从重新参加工作之日起开始计算。例如，您在2020年被开除，2022年重新找到工作，那么您的新的工龄就是从2022年开始计算的。
特殊经历的计算：
- 如果您在被开除之前有服兵役的经历，或者作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些时间（如军龄、下乡插队时间）在特定条件下可以视同缴费年限，与您重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但需要注意的是，这并不意味着这些时间可以直接计入连续工龄，而是与养老保险的缴费年限相关。
四、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量
视同缴费年限的定义：
- 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可以视同缴费年限。但由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。
实际缴费年限的累计：
- 重新就业后，如果您按规定参加了城镇职工养老保险，那么您的实际缴费年限是可以正常累计的。这意味着，虽然开除前的工龄可能无法视同缴费年限，但您重新就业后的实际缴费年限仍然有效，并且可以累加。
五、综合建议
- 事业单位工作人员被开除后，工龄及养老保险相关问题的处理确实比较复杂，需要综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。
- 在具体操作中，我建议您咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的解答和帮助。
- 如果您遇到复杂情况或争议，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择。他们可以为您提供法律上的支持和保障，确保您的合法权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。