事业单位职工被除名后，工龄一般按以下原则处理：
- 除名前已参加工作的连续工龄计算
根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）规定，职工被除名前已参加工作的连续工龄，在符合一定条件下可与重新就业后的工龄合并计算。但需注意：
- 若除名是由于职工本人严重违反劳动纪律或规章制度（如长期旷工、严重失职等），且单位依法履行了除名程序（如经职工代表大会讨论、书面通知本人等），则除名前的工龄通常不计入连续工龄；
- 若除名程序存在瑕疵（如未依法通知、未履行民主程序等），或除名原因非职工主观过错（如单位违法解除劳动关系），则可能通过劳动仲裁或诉讼主张恢复工龄计算。
除名后重新就业的工龄计算
除名后职工重新参加工作的，新单位工龄从重新就业之日起计算，与除名前的工龄无直接关联。但若职工后续通过补缴社保、协商或法律途径解决历史问题，可能影响养老金等福利待遇的累计计算。
特殊情况：视同缴费年限的认定
对于1992年（各地实施养老保险制度时间不同）前在事业单位的工作年限，若符合“连续工龄”条件，可能被认定为“视同缴费年限”，直接影响退休养老金待遇。但除名可能导致该部分年限不被认可，需结合当地社保政策及单位除名程序合法性综合判断。
建议行动：
- 核查单位除名程序的合法性（如是否出具书面决定、是否通知本人等）；
- 向当地社保部门咨询工龄认定政策，确认除名是否影响视同缴费年限；
- 若认为除名决定违法或程序瑕疵，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，主张恢复工龄权益。
如有进一步细节（如除名原因、时间、社保缴纳情况等），可向我补充说明，以便更精准分析。