事业单位除名后，工龄一般不连续计算，退休待遇会受到较大影响，具体计算方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄计算原则

根据现行规定，事业单位工作人员被除名后，除名前的工龄通常不视同缴费年限（即不纳入养老保险累计年限计算）。这是因为除名属于对职工的纪律处分，与正常离职（如辞职、辞退）不同，后者可能存在工龄连续计算的政策空间。

例外情形：若除名后重新参加工作并缴纳养老保险，实际缴费年限可累计计算，但除名前的工龄仍无法恢复。例如，某职工1990-2000年在事业单位工作，2000年被除名，2010年重新就业并缴纳社保至退休，则其退休时仅计算2010年后的缴费年限。

2. 退休待遇影响

退休待遇（如养老金）与缴费年限、缴费基数直接相关。除名导致工龄中断的，可能产生以下后果：

• 养老金降低：缴费年限缩短会减少基础养老金的计算比例（如每满1年计发1%）。
• 过渡性养老金缺失：若除名前参加工作较早（如1992年前），原可能享受过渡性养老金，但除名后这部分待遇通常取消。
• 职业年金影响：事业单位职工除名前若未建立职业年金账户，或账户因除名终止，退休后无法领取该部分补充养老待遇。

3. 特殊情况处理

• 历史政策衔接：2014年10月前被除名的事业单位职工，若符合《关于机关事业单位工作人员被辞退及被取消录用后工龄计算问题的复函》（劳人培〔1985〕23号）条件，部分地区可能允许除名前工龄与重新就业后的缴费年限合并计算，但需以当地社保部门认定为准。
• 申诉途径：若认为除名决定违法（如程序瑕疵、事实认定错误），可通过劳动仲裁或行政诉讼主张权利，若胜诉可能恢复工龄连续性。但需注意，此类案件诉讼时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

4. 操作建议

• 核实除名依据：要求单位出具书面除名决定，明确处分理由及依据（如《事业单位工作人员处分暂行规定》相关条款）。
• 咨询社保部门：携带档案材料（如入职登记表、工资单、除名文件）至当地社保局，确认工龄认定及退休待遇计算方式。
• 补充缴费：若除名后存在社保断缴，可考虑以灵活就业人员身份补缴（需符合当地政策），以增加缴费年限。

温馨提示：工龄与退休待遇计算涉及政策细节较多，建议结合个人档案材料及当地政策进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。