您好，关于如何根据入厂时间和离职时间计算工龄的问题，我可以为您提供详细的解答。
首先，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，我们通常会考虑以下几个要点：
入职时间的确定：
- 工龄的计算从劳动者正式到用人单位开始工作之日起算。
- 如果存在试用期，试用期也包含在劳动合同期限内，并计入工龄。
离职日期的确定：
- 离职日期以解除或终止劳动合同的时间为准。
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，以协商确定且办理完离职手续的时间为离职日期。
- 如果劳动者提前通知解除，以通知期满之日为离职日期。
- 如果用人单位单方面解除，以解除通知送达劳动者之日为离职日期。
工龄的计算方法：
- 采用“满一年算一年，不满一年按实际工作月数折算”的方法。
- 例如，如果入职后工作了3年零6个月，工龄即为3.5年。
特殊情况的工龄计算：
- 如果劳动者在不同单位工作，且非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
- 对于从事特殊工种（如井下、高温、低温、有毒有害等）的员工，工龄可能会按照特定的折算标准进行计算。
此外，还有一些与工龄计算相关的注意事项：
- 入职和离职时间通常不可以重叠，因为劳动者在同一时期只能与一家用人单位建立劳动关系。
- 离职日期和新单位的入职日期一般也不建议重复，以避免可能出现的法律风险和劳动纠纷。
在实际操作中，为了准确计算工龄，员工可以提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据来核实入职时间和工作经历。同时，不同地区对于工龄计算可能存在政策差异，因此在遇到复杂情况时，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以确保工龄计算的准确性和合法性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工龄计算的问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。