工厂转让时，员工是否有工龄补偿需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 工龄连续计算，享受相应补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，以及发生合并或者分立等情况，均不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新用人单位继续履行。
   • 适用条件：若工厂转让后，员工继续在新工厂工作，且新旧工厂之间未就员工工龄进行特别约定，员工的工龄应当连续计算。这意味着员工在工厂转让前后的工作时间均应计入工龄，享受相应的工龄待遇，如经济补偿、年假等。
   • 举例说明：假设员工在原工厂工作了5年，工厂转让后，员工继续在新工厂工作，且新工厂未与员工就工龄进行特别约定。那么，员工在新工厂的工作年限应与原工厂的工作年限合并计算，即员工在新工厂工作满一定年限（如1年）时，其总工龄为6年，享受相应的工龄待遇。

2. 工龄重新计算，新合同有约定

   • 法律依据：虽然法律未直接规定工龄可以重新计算，但劳动合同是双方自愿签订的协议，如果新合同中明确约定了工龄重新计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么员工的工龄将按照新合同的约定进行计算。
   • 适用条件：员工在公司转让后与新公司签订了新的劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄重新计算。
   • 注意经济补偿的支付：在此情况下，如果原工厂已经向员工支付了基于原工龄的经济补偿，新工厂在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再考虑员工在原工厂的工作年限。

3. 工龄合并计算，特定情形下适用

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，则新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
   • 适用条件：这一规定适用于员工在工厂转让后被安排到新工厂工作的情况，且需满足非因本人原因被安排的条件。
   • 举例说明：假设员工在原工厂工作了3年，因工厂转让被安排到新工厂工作，且非因员工本人原因。若原工厂未向员工支付经济补偿，那么员工在新工厂的工作年限应与原工厂的工作年限合并计算，即员工在新工厂工作满一定年限（如2年）时，其总工龄为5年，享受相应的工龄待遇。

实际操作中的建议：

• 查阅合同条款：员工在工厂转让后应仔细查阅与新工厂签订的劳动合同条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：员工应保留好与原工厂和新工厂签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对工龄计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果新工厂未按照法律规定或合同约定计算员工的工龄，员工有权要求新工厂进行更正，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 如果员工因工龄计算问题与新工厂发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。