结论：老员工离职时是否有工龄费补贴，主要取决于离职的具体情形以及用人单位是否存在过错。以下是不同情况下的详细分析：
主动辞职且非基于用人单位过错
- 通常无工龄费补贴：如果老员工是主动提出辞职，并且辞职的原因并非基于用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付工龄费补贴或经济补偿。
主动辞职但基于用人单位过错
- 有工龄费补贴（经济补偿）：如果老员工主动辞职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，老员工有权要求用人单位支付经济补偿，这可以视为一种“工龄费补贴”。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
被动辞职或被解雇
- 协商解除有工龄费补贴：如果老员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位应向老员工支付经济补偿，这也相当于工龄费补贴。
- 法定情形下有工龄费补贴：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或与老员工解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，以及特定终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位也应向老员工支付经济补偿。
工龄费补贴（经济补偿）的计算方式：
- 经济补偿的计算主要依据老员工在本单位的工作年限和月工资水平。
- 按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若老员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是老员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果老员工面临离职情况，建议首先了解离职的具体原因和用人单位的态度。
- 如果认为用人单位存在过错或符合法定补偿情形，可以与用人单位协商经济补偿事宜。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例：
假设老员工在某单位工作了10年，月工资为8000元，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职。根据法律规定，老员工有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式为：10年×8000元/年=80000元。
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