当工厂倒闭时，老员工确实享有一定的补贴和权益保障，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解并维护自己的合法权益。

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义： 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年，且补偿金额以当地职工月平均工资三倍为上限。

示例：

• 若您工作3年8个月，月工资4000元，则经济补偿为4000元×4个月=16000元。
• 若您工作11年，月工资15000元（当地职工月平均工资4000元），则经济补偿受三倍封顶限制，为4000元×3×12个月=144000元。

二、其他补贴与权益

1. 欠付工资与加班费：

   • 工厂需结清劳动合同终止前的全部工资及加班费。
   • 若存在拖欠，您可要求足额支付，并主张逾期支付的赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

2. 社会保险费用：

   • 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保您的社会保险权益不受损害。

3. 其他补助和抚恤费用：

   • 如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是您在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。

4. 失业保险待遇：

   • 若您符合条件，可申领失业保险金，具体金额和期限由地方政策规定。

三、优先受偿权

在工厂破产财产分配中，您的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障您的基本生活和权益。

四、维权途径

1. 协商优先：

   • 主动与工厂沟通，明确补偿方案并签订书面协议。

2. 劳动仲裁申请：

   • 若协商未果，您需在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请，需提供劳动合同、工资记录等证据。

3. 法律援助支持：

   • 若您经济困难，可向当地法律援助机构申请帮助，获取专业法律指导。

4. 保留关键证据：

   • 妥善保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，避免因证据缺失影响权益主张。

综上所述，工厂倒闭时，您作为老员工享有经济补偿金及其他相关权益的保障。建议您主动与工厂沟通，明确补偿方案，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。