关于“员工离职工龄补贴”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、离职工龄补贴的一般规定
员工离职时，根据其在单位的工作年限和具体情况，可能享有工龄补贴。这种补贴通常与员工的工龄、工资水平以及离职原因等因素有关。
二、离职工龄补偿金的计算
计算标准：
- 劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行。赔偿金计算一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体例子：
- 假设员工在单位工作5年，月工资为5000元，那么工龄补偿金就是5年×5000元/年 = 25000元。
- 若员工工作3年6个月，因超过半年按一年算，所以补偿金为4年×月工资标准。
三、辞职后的工龄工资
- 辞职后，员工依然可以享有工龄工资，但额度可能不同。具体计算方式可能因企业政策而异，但通常会根据员工的连续工龄和企业的具体规定来确定。
- 例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资70%计发，以此类推。
四、注意事项
- 离职时，用人单位应当结清工资，包括应得的工龄补贴或补偿金。
- 如果用人单位与劳动者非法解除劳动关系或者拒绝进行工龄补偿，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职工龄补贴的具体数额和计算方式取决于多种因素，包括员工的工龄、工资水平、离职原因以及用人单位的具体规定等。如果您有具体的离职情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。