结论：辞职后是否有工龄补贴（经济补偿），主要取决于辞职的具体情形以及用人单位是否存在过错。一般情况下，主动辞职且非基于用人单位过错的，通常无经济补偿；但若是被迫辞职或符合法定补偿情形，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，无论是否获得经济补偿，辞职都不会影响工龄的计算。
详细分析：
主动辞职且非基于用人单位过错的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，由于是劳动者主动提出且非基于用人单位的过错，用人单位一般无需支付经济补偿。
- 例外：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
被迫辞职或符合法定补偿情形的情况：
- 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 法定情形：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或与劳动者解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，以及特定终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
工龄的计算与影响：
- 无论员工是主动辞职还是被动离职，其之前合理合法的工作时间都会计入工龄。工龄是衡量职工工作经历和时间的重要指标，对于计算年休假天数、病假工资发放以及退休金待遇等都具有重要作用。
- 工龄计算不受辞职影响：工龄的计算并不受辞职行为的影响，这一点在劳动法和相关的社会保障法规中有明确的规定。因此，职工无需担心自己辞职后工龄会清零或者受到影响。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议与行动：
- 如果您是主动辞职且非基于用人单位的过错，那么一般情况下您无法获得经济补偿。但如果您认为用人单位存在过错行为，导致您被迫辞职，那么您可以依法要求用人单位支付经济补偿。
- 在辞职前，建议您仔细了解自己的工龄情况以及用人单位的相关政策，以便在辞职后能够合理维护自己的权益。
- 如果您对经济补偿的计算方式或工龄的计算有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。
示例说明：
假设您在某单位工作了5年，月工资为8000元，且该单位所在地区上年度职工月平均工资为6000元。如果您是主动辞职且非基于用人单位的过错，那么您通常无法获得经济补偿。但如果您是因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么您可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。如果您的月工资高于该地区上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），那么经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月支付18000元，且支付年限最高不超过十二年。在这种情况下，您仍然可以获得5个月的经济补偿，但每月的补偿金额为18000元（受三倍上限影响，实际仍按此标准计算，因未超过12年上限），总计90000元（但需注意，实际计算中若月工资未超三倍则按实际月工资计算，此处仅为说明三倍上限情况）。不过，在您月工资8000元未超三倍的情况下，经济补偿就是40000元。