辞职后是否有补贴，这主要取决于具体的辞职情况和相关的法律法规。以下是一些可能的情况和对应的补贴说明：

一、用人单位不续约或解聘

1. 合同到期不续约：

   • 如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签，用人单位需要支付补偿金。
   • 特殊情况：如果用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，但员工提出不续约，用人单位则不需支付补偿金。

2. 用人单位解聘拒绝订约员工：

   • 如果双方仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，员工不愿意签订，单位解约时，需要支付补偿金。
   • 特殊情况：员工拒不签订劳动合同但仍希望留下工作，用人单位在用工之日解聘时，不需支付补偿金。

二、完成工作任务后解约

• 如果员工按要求完成了公司分配的工作任务，公司提出要解约，公司必须支付补偿金。
• 特殊情况：如果员工没能完成约定的任务而遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

三、被迫离职

• 如果用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，员工被迫离职时，可以要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

四、用人单位提出解约

• 在合同期限内，如果用人单位提出解约，用人单位必须支付补偿金。
• 特殊情况：如果是员工提出提前解约，公司不用支付补偿费。

五、用人单位依法裁员或非过失性解约

• 用人单位依法裁员或因员工个人原因（非过失性）造成的失误而提出解约，都需要支付员工补偿金。

六、用人单位破产解约

• 当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约时，用人单位必须支付员工一定的补偿费。

七、失业保险金

• 失业后，如果满足一定条件（如参保缴费1年以上，非因本人意愿中断就业），可以申领失业保险金。
• 申领失业保险金不需要准备证明材料，只需通过内部经办信息系统比对及信息共享核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可。

八、其他注意事项

• 如果辞职符合上述获得补偿金的情况，但用人单位未支付，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 失业保险金的申领没有时间限制，只要符合条件即可申领。
• 领取失业保险金并不影响失业人员以个人身份继续缴纳养老保险费。

综上所述，辞职后是否有补贴取决于具体的辞职情况和相关法律法规的规定。如果您有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。