关于辞职当月是否享有工龄奖和伙食补贴的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 工龄奖的发放

   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：工龄奖的发放通常与员工的工作年限和在职状态相关。若公司规定工龄奖按月发放，且员工在辞职当月仍在职满一定天数（如满月或按实际出勤天数计算），则员工有权获得该月的工龄奖。但具体发放标准需依据公司规定或劳动合同约定执行。
   • 若公司无明确规定或劳动合同未约定：工龄奖的发放则缺乏直接依据。此时，员工能否获得工龄奖可能取决于公司的实际做法或双方协商结果。若公司拒绝发放，员工可能难以通过法律途径主张权益。

2. 伙食补贴的发放

   • 伙食补贴作为工资组成部分：若伙食补贴是公司作为工资的一部分按月发放，且员工在辞职当月仍在职并提供了正常劳动，则员工有权获得该月的伙食补贴。
   • 伙食补贴作为福利性质：若伙食补贴是公司提供的福利，而非工资组成部分，其发放则可能受公司规章制度或劳动合同约定的限制。若公司规定辞职当月不享受伙食补贴，或劳动合同中有相关约定，则员工可能无法获得该月的伙食补贴。但需注意，若公司规章制度或劳动合同中的此类规定违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则该规定可能无效。

法律建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：员工在辞职前应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于工龄奖和伙食补贴的发放规定，以明确自己的权益。
• 与公司协商：若员工认为自己在辞职当月应享有工龄奖或伙食补贴，但公司拒绝发放，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需提供相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工资条等）以支持自己的主张。

可能法律后果：

• 若员工通过法律途径主张权益并胜诉，公司需按照判决或裁决结果支付员工应得的工龄奖和伙食补贴。
• 若员工败诉，则可能需承担诉讼费用等不利后果。但需注意，即使败诉，员工也有权了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结：辞职当月是否享有工龄奖和伙食补贴需视公司规章制度、劳动合同约定以及员工实际在职情况而定。员工在辞职前应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。