辞职的那一个月，一般是没有全勤奖金的。不过，具体是否发放全勤奖金，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件和标准，且辞职当月不符合这些条件（如未满勤），那么用人单位有权不发放全勤奖金。
公司规章制度：公司规章制度也是判断全勤奖金是否发放的重要依据。如果规章制度中明确规定了辞职当月不享受全勤奖金，或者规定了全勤奖金的发放与在职时间、出勤情况等挂钩，那么用人单位可以依据这些规定来决定是否发放全勤奖金。
二、实际情况与公平原则
实际出勤情况：如果辞职当月员工确实未满勤（如请假、旷工等），那么根据公平原则，用人单位不发放全勤奖金是合理的。因为全勤奖金本身就是为了奖励那些在整个考勤周期内都保持出勤的员工。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，员工因公司原因（如调岗、培训等）导致当月出勤不足，但并非员工本人意愿。在这种情况下，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么用人单位可以考虑根据实际情况酌情发放全勤奖金，以体现公平和人性化。
三、法律后果与维权途径
法律后果：如果用人单位无正当理由克扣或拖欠员工的全勤奖金，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求用人单位支付相应的劳动报酬和经济补偿。
维权途径：如果员工认为自己的全勤奖金被无故克扣或拖欠，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在辞职前，最好先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中关于全勤奖金的规定。如果可能的话，可以与用人单位进行沟通，明确辞职当月是否享受全勤奖金。这样，可以避免因信息不对称而导致的纠纷和不必要的麻烦。如果有任何法律问题或疑虑，也可以直接向我咨询。