关于当月二十多号离职是否还有全勤奖的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。
   • 不同的公司可能有不同的全勤奖发放标准和条件。有些公司可能规定，只要员工在当月内没有迟到、早退、旷工等违纪行为，且出勤天数达到一定标准（如满勤或达到公司规定的最低出勤天数），即可获得全勤奖。
   • 如果您所在的公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，并且您在离职前已经满足了这些条件（如出勤天数足够、没有违纪行为等），那么您理论上是有权获得全勤奖的。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 除了公司规章制度外，您与公司的劳动合同或相关协议中也可能对全勤奖的发放有具体约定。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了全勤奖的发放条件和方式，并且您符合这些条件，那么您同样有权获得全勤奖。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，有些公司可能会因为员工离职而不再发放当月的全勤奖，即使员工在离职前已经满足了发放条件。这种做法可能并不完全合法或合理，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来判断。
   • 如果您认为公司拒绝发放全勤奖的做法不合理或违法，您可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解全勤奖的发放条件和方式。
• 如果您认为自己符合全勤奖的发放条件，但公司拒绝发放，您可以先与公司进行协商，并保留好相关证据（如出勤记录、公司规章制度等）。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：当月二十多号离职是否还有全勤奖，取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。如果您认为自己符合发放条件但公司拒绝发放，建议您先与公司协商并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助或投诉、申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。