结论：全勤奖的发放与否，主要取决于公司的规章制度以及员工是否满足全勤奖的发放条件。针对您提出的情况，即员工从3月9日开始上班到4月9日离职，全勤奖是否有无需分情况讨论。
分析：
公司规章制度：
- 全勤奖的发放通常依据公司的具体规章制度。这些制度会明确规定全勤奖的发放条件、发放周期以及不发放的情况。
- 因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，特别是关于全勤奖的部分，以了解具体的发放标准。
员工出勤情况：
- 全勤奖的发放往往与员工的出勤情况紧密相关。如果员工在规定的周期内（如一个月）没有迟到、早退、请假等缺勤情况，则可能符合全勤奖的发放条件。
- 在您提出的情况中，员工从3月9日开始上班，到4月9日离职。如果这段时间内员工没有缺勤记录，且符合公司全勤奖的其他发放条件（如工作表现、完成工作任务等），则理论上应该获得全勤奖。
离职时间与全勤奖发放周期：
- 另一个需要考虑的因素是离职时间与全勤奖发放周期的关系。如果全勤奖是按月发放，且员工在离职当月已经满足了发放条件（即没有缺勤），那么员工应该有权获得该月的全勤奖。
- 然而，如果公司规章制度中明确规定，离职员工不享受当月全勤奖，或者全勤奖的发放与员工的在职状态直接相关（如要求员工在职满整月才能享受），则员工可能无法获得全勤奖。
建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的相关规章制度，特别是关于全勤奖的部分，以了解具体的发放标准和条件。
- 与人力资源部门沟通：如果您对规章制度中的条款有疑问或不明确的地方，可以与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解释和说明。
- 考虑法律途径：如果您认为公司拒绝发放全勤奖的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
公式计算（如适用）：
- 在本案例中，由于全勤奖的发放并非基于固定的计算公式，而是取决于公司的规章制度和员工的出勤情况，因此无法提供具体的计算公式。但一般来说，如果全勤奖是固定的金额（如200元），且员工满足发放条件，则应直接获得该金额。
最终结论补充：
- 综上所述，员工从3月9日开始上班到4月9日离职，是否享有全勤奖，需根据公司的具体规章制度以及员工的出勤情况来判断。如果员工满足全勤奖的发放条件，且公司规章制度中没有明确规定离职员工不享受全勤奖，则员工应该有权获得该奖项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。