结论：正常轮休是否享有全勤奖，主要取决于公司规章制度的具体规定以及该规定是否合法合理。

分析角度一：公司规章制度的具体规定

1. 全勤奖的发放条件：全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关。如果公司规章制度中明确规定，在轮休期间（即正常休息日）也计入全勤考核，并且员工在轮休期间没有违反其他考勤规定（如迟到、早退、旷工等），那么员工在正常轮休时应当享有全勤奖。

2. 规章制度的内容：具体到您的案例，如果公司规定“轮休两天，全勤奖200元”，但并未明确说明轮休期间是否计入全勤考核，或者规定轮休期间不计入全勤考核，那么员工在轮休时可能就不享有全勤奖。不过，这种规定是否合理合法，还需要进一步分析。

分析角度二：公司规章制度的合法性与合理性

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来规范员工的行为和薪酬发放，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中关于全勤奖的发放条件违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理，那么该规定可能无效。

2. 合理性：从合理性的角度来看，全勤奖的发放应当旨在鼓励员工保持良好的出勤记录。如果公司将正常轮休也计入全勤考核，并因此发放全勤奖，这有助于提升员工的工作积极性和满意度。相反，如果公司将轮休期间排除在全勤考核之外，可能会让员工感到不公平，尤其是当轮休是公司安排而非员工个人选择时。

建议：

1. 查阅公司规章制度：首先，建议您仔细查阅公司的规章制度，特别是关于全勤奖的发放条件和轮休期间的规定。

2. 与公司沟通：如果您对规章制度中的某些条款存在疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体意图和解释。

3. 寻求法律帮助：如果您认为公司的规章制度违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果公司规章制度合法合理，并且明确规定了轮休期间不计入全勤考核，那么您在轮休时可能无法获得全勤奖。
• 如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者您对公司关于全勤奖的发放条件存在争议，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。