关于请两天病假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度和合同有明确规定

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，公司规章制度中可能写明“员工请病假超过一定天数，将不享受当月全勤奖”，在这种情况下，你请两天病假如果符合这个“超过一定天数”的条件，公司扣除全勤奖就是合法的。
   • 规章制度的制定程序需合法，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 规章制度和合同无相关规定

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励，病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。
   • 然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。

3. 特殊情况与建议

   • 有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过2天的，不影响全勤奖的发放”。如果你所在的单位有这样的规定，并且你请的病假天数在这个范围内，那么用人单位就不应扣除你的全勤奖。
   • 如果你对用人单位扣除全勤奖的行为有疑问或不满，建议先与用人单位沟通协商，了解其扣除全勤奖的具体依据和理由。如果协商不成，你可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。

总结与建议：请两天病假是否扣全勤奖，关键在于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。因此，建议你在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。