关于你提出的问题“公司一个月给2个休，如果不是满勤这2个休还给吗”，这主要取决于公司的具体休假政策以及劳动合同中的相关约定。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司休假政策：

   • 首先，你需要查看公司的休假政策或员工手册，看是否有关于非满勤情况下休假权益的明确规定。如果政策中明确说明了在非满勤情况下也享有这两个休息日，那么你就应该能够享受这两个休。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，劳动合同是员工与公司之间权利与义务的重要约定。你需要仔细查阅劳动合同中关于休假、工作时间、薪资等方面的条款，看是否有关于非满勤时休假权益的特殊约定。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。

3. 法律法规：

   • 在没有公司政策或劳动合同明确约定的情况下，我们可以参考相关的法律法规。然而，需要注意的是，我国现行法律法规中并没有对非满勤员工的休假权益做出具体规定。因此，在这种情况下，主要还是要依据公司的具体政策和劳动合同的约定。

4. 实际操作：

   • 最后，你还可以咨询公司的HR部门或相关负责人，了解公司在这方面的实际操作情况。他们可能会给你提供更具体、更实际的解答。

综上所述，关于“公司一个月给2个休，如果不是满勤这2个休还给吗”的问题，并没有一个统一的答案。它主要取决于公司的休假政策、劳动合同的约定以及公司的实际操作情况。建议你仔细查阅相关政策和合同，并咨询公司HR部门或相关负责人以获取更准确的解答。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。