关于“满月休2天，不满一个月是否有休补”的问题，这主要涉及到劳动者休假权益的相关规定。首先，我们需要明确的是，劳动者的休假权益通常是由国家法律法规以及公司的内部规章制度共同决定的。
法律法规层面：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、法定节假日等休假权益。但这些规定中，并没有直接针对“满月休2天”或“不满一个月是否有休补”的具体条款。
- 带薪年休假通常是按照劳动者的工作年限来确定的，与是否满月或不满月无直接关联。
公司内部规章制度层面：
- “满月休2天”很可能是公司内部的休假政策或约定。对于这类政策，具体的执行和解释权通常在公司手中。
- 如果公司规定“满月休2天”，但并未明确说明不满一个月是否有休补，那么就需要根据公司的实际情况和惯例来判断。
- 有些公司可能会根据劳动者的实际出勤天数来按比例计算休假天数，而有些公司则可能不提供不满一个月的休补。
综上所述，对于“不满一个月是否有休补”的问题，并没有一个统一的法律答案。它主要取决于公司的内部规章制度以及具体的执行情况。因此，我建议你直接查阅公司的休假政策或咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。
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