结论：关于“月休二天没满一个月是否有调休”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的具体约定，以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休天数以及未休满时的调休或补偿方式，那么应当遵循这些规定。例如，如果规定月休2天，但某个月因工作原因未能休满，且合同或制度中说明了可以调休或给予加班费，那么您就有权要求调休或获得相应的补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（在特定情况下，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，休息日安排可能有所不同）。同时，如果因工作原因需要加班，用人单位应当支付加班费或安排调休。

2. 实际工作情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未休满月休时的调休或补偿方式，那么需要结合实际工作情况来判断。例如，如果未休满是因为您个人原因（如请假、旷工等），那么可能无法要求调休或补偿。
   • 如果未休满是因为用人单位的工作安排（如加班、项目紧急等），且这种安排是合理的、必要的，并且用人单位没有提供调休或加班费，那么您有权向用人单位提出调休或补偿的要求。在这种情况下，您可以与用人单位协商，或者依据相关法律法规向劳动监察部门投诉。

3. 调休的具体实施：

   • 如果用人单位同意调休，那么应当明确调休的时间、方式等具体事项，并确保调休不会影响您的正常工作和生活。
   • 调休计算示例（假设以天为单位计算）：如果您某个月应休2天但未休，且用人单位同意调休，那么您可以在后续的一个月或双方约定的时间内选择2天进行调休。调休期间，用人单位应当按照正常工资标准支付您工资。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同或公司规章制度，了解关于月休和调休的具体规定。
• 其次，如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的权益和用人单位的义务。
• 最后，如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。

后续思考：在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等）是非常重要的。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。