关于“月休2天是否包含节假日”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体休假政策以及您与雇主之间的劳动合同或工作协议中的明确规定。
一般原则：
法定节假日：根据国家的法律法规，如国务院办公厅发布的节假日安排通知，全体公民在特定的节假日享有休息的权利。这些节假日通常是固定的，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在大多数情况下，这些法定节假日是不计入月休的2天之内的，因为它们是国家规定的休息日。
月休制度：月休2天通常指的是在一个月内，除了法定节假日之外，员工还享有额外的2天休息日。这2天休息日的具体安排可能因公司政策而异，有的公司可能允许员工自行选择休息日，有的公司则可能规定固定的休息日。
具体分析：
如果您的月休2天是在法定节假日之外额外提供的，那么这2天通常不包含节假日。也就是说，即使某个月有法定节假日，您仍然可以享受那额外的2天休息。
如果您的月休制度与法定节假日有重叠或冲突，或者您的劳动合同中有特别规定，那么就需要根据具体情况来判断。例如，有些公司可能会将法定节假日与月休合并计算，或者在某些特殊情况下调整月休的安排。
建议：
为了明确月休2天是否包含节假日，建议您仔细阅读与雇主签订的劳动合同或工作协议中的相关条款。
如果合同中没有明确规定，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的答复。
在了解清楚公司的休假政策后，您可以根据自己的需求和实际情况来合理安排休息日。
综上所述，月休2天是否包含节假日主要取决于您所在单位的具体休假政策和劳动合同中的规定。为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职前或休假前与雇主进行明确沟通。