请假一个月通常是包含双休日的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从我国现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定请假一个月是否包含双休日。但在实际操作和法律逻辑上，请假的时间计算一般是按照自然日来计算的，自然日就包含了工作日和休息日（双休日、法定节假日等）。例如，你从某月1号开始请假，到当月30号结束，这30天里就包含了期间的双休日。这是因为请假是劳动者因个人原因暂时停止工作，而停止工作的时间是连续的，不会因为双休日而中断请假时间的计算。

实际操作角度

在实际工作中，企业通常也是按照自然日来计算请假时间的。比如，企业规定员工每月请假不得超过一定天数，这个天数就是按照自然日来统计的。如果请假一个月不包含双休日，那么对于企业来说，管理上会变得复杂，也不符合一般的计算习惯。而且，从公平的角度来看，如果请假一个月不包含双休日，那么对于那些请假期间正好遇到较多双休日的员工来说，就相当于获得了更多的请假时间，这对其他员工是不公平的。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。有些企业可能会根据自身的规章制度，对请假时间的计算有特别的规定。比如，有些企业规定请假时间只计算工作日，不计算双休日和法定节假日。但这种情况比较少见，而且企业必须在规章制度中明确说明，并且该规章制度要经过民主程序制定，向员工公示或告知后，才能对员工产生约束力。如果企业没有这样的规定，那么请假一个月就是包含双休日的。

建议：如果你有请假的需求，最好先查看一下企业的规章制度，了解企业对于请假时间计算的具体规定。如果有不清楚的地方，可以向企业的人力资源部门咨询。如果你在请假过程中遇到了问题，比如企业不按照规定计算请假时间等，可以向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律帮助。