请假二十天是否包括双休日，需根据具体的请假类型、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假

   • 结论：病假期间，双休日及法定节假日均包含在内。
   • 依据：根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期计算从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。因此，若员工申请病假20天，这20天是连续的自然日，无论中间包含多少个双休日或法定节假日，都计算在这20天病假内。

2. 事假

   • 结论：事假天数的计算方式通常由用人单位的规章制度决定。
   • 情况分析：
     • 如果公司规定事假按自然日计算，那么请假20天就是连续的20个自然日，中间的双休日也会计入请假天数。
     • 如果公司规定事假按工作日计算，那么请假20天指的是20个工作日，此时双休日不会计入请假天数，员工实际休假的自然日会超过20天。
   • 建议：员工在请事假前应查阅公司规章制度，明确事假的计算方式，以便合理安排自己的休假时间。

3. 婚假、产假、陪产假等法定假期

   • 结论：这些假期的天数计算方式因地区而异，有的包含双休日和法定节假日，有的则不包含。
   • 情况分析：
     • 部分地区明确规定婚假、产假等包含双休日和法定节假日，如婚假为10天，则是连续的自然日。
     • 部分地区则规定这些假期按工作日计算，双休日不计入其中。
   • 建议：员工在享受这些假期前，应了解当地的相关规定，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或向我咨询。

总结与建议： 综上所述，请假二十天是否包括双休日，需根据具体的请假类型、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。员工在请假前应仔细查阅公司规章制度和相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应制定明确的请假政策，避免因计算方式不明确而引发争议。如果遇到问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。