病假30天是包括双休日的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
病假天数的计算原则：
- 病假天数通常是按照自然日来计算的，这包括工作日、双休日以及法定节假日。因此，当员工被批准30天病假时，这30天是连续计算的，不会因为遇到双休日或法定节假日而中断或延长。
病假期间的工资支付：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间，用人单位需要按照一定比例支付病假工资。这个比例可能因地区和具体政策而异，但通常不会因为病假中包含双休日而有所改变。也就是说，无论病假中是否包含双休日，员工都有权获得相应的病假工资。
病假与医疗期的区别：
- 需要注意的是，病假与医疗期是两个不同的概念。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长度通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，并且可能包含多个病假周期。在医疗期内，员工享受的待遇（如工资支付、社保缴纳等）可能更为优厚。然而，就病假天数的计算而言，无论是病假还是医疗期内的病假，都是按照自然日来计算的。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位和员工应明确病假的起止日期，并确保病假天数的计算准确无误。如果员工对病假天数的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解决方案。
建议：
- 对于员工而言，在申请病假时，应了解并遵守公司的病假管理制度，确保病假的申请和审批流程合规。同时，保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，并确保制度的公平性和合理性。在处理员工病假问题时，应依法依规进行，避免引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。