结论：公司解散时，员工是否还能获得当月的全勤奖，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及公司解散的具体情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 全勤奖的性质：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励，其发放条件和标准一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
   • 解散时的处理：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在公司解散等特殊情况下，全勤奖将不予发放或按特定方式处理，那么员工可能无法获得当月的全勤奖。反之，如果规章制度或合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，员工则有权根据实际情况与公司协商或寻求法律途径解决。

2. 公司解散的具体情况：

   • 解散程序：公司解散可能涉及清算、注销等程序。在清算过程中，公司的财产将用于清偿债务和分配剩余财产。如果全勤奖属于公司应支付给员工的工资或福利范畴，且在公司解散时仍有足够的财产进行支付，那么员工理论上应有权获得。
   • 解散时间点：如果公司是在员工已经完成当月全勤工作后解散的，那么员工显然有权获得全勤奖。但如果公司是在员工未完成当月全勤工作前解散的，且解散原因与员工全勤无关（如经营不善、股东决议等），那么员工是否获得全勤奖可能需要根据具体情况和公司规章制度来判断。

3. 法律原则与权益保护：

   • 公平原则：在处理公司解散与员工全勤奖的问题时，应遵循公平原则。公司不应因解散而无故剥夺员工应得的奖励。
   • 员工权益保护：员工有权了解公司解散的具体情况、清算程序以及自己应得的权益。如果公司拒绝支付全勤奖或存在其他侵害员工权益的行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和标准以及公司解散时的相关规定。
• 与公司协商：如果员工认为自己有权获得全勤奖，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或公司存在其他侵害员工权益的行为，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工成功获得全勤奖，则其将获得相应的经济奖励。
• 如果员工未能获得全勤奖，且公司存在违法行为或规章制度不合理，员工可能通过法律途径获得相应的赔偿或补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。