公司解散时，员工是否还能获得年终奖，需根据具体情况来判断，以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的明确约定

   • 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及时间，且这些规定不违反法律法规，那么即使公司解散，也应按照约定支付年终奖。例如，合同中约定“每年年底根据员工绩效发放相当于两个月工资的年终奖”，公司解散时，若已满足发放条件，则应履行此义务。
   • 无明确约定或约定模糊：若合同或制度中未提及年终奖，或仅表述为“根据公司经营情况决定是否发放”，则公司解散时可能无需支付。但需注意，如果公司长期存在发放年终奖的实践，且员工对此有合理期待，此类模糊条款可能被法院视为存在事实上的约定，员工仍有可能主张年终奖。

2. 公司解散的性质与程序

   • 正常解散：如因经营期限届满、股东会决议等合法原因解散，且公司已进入清算程序，则需优先清偿员工工资、社保等法定债务。若年终奖属于已确定的债权（如已核算完毕且符合发放条件），应在清算财产中优先分配。
   • 非正常解散（如破产）：在破产清算中，员工工资和补偿金享有优先受偿权，但年终奖通常被视为普通债权，按比例参与剩余财产分配。此时能否获得全额支付，取决于公司资产状况及债权清偿顺序。

3. 年终奖的确定性与支付能力

   • 已确定发放但未支付：若公司已在解散前确定了年终奖的发放名单、金额等具体方案，但尚未实际支付，这部分年终奖应被视为公司对员工的债务。在公司解散清算时，需与其他工资、福利等债务一同按照法定程序进行清偿。
   • 公司资不抵债：当公司解散清算后发现资产不足以清偿全部债务时，员工的年终奖可能会因财产不足而无法全额获得。在这种情况下，年终奖会按照法定清偿顺序进行分配，员工将按照一定的比例参与公司剩余资产的分配。

4. 法律救济途径

   • 协商与调解：员工可尝试与公司协商或通过工会介入调解，争取达成支付协议。
   • 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认年终奖债权。仲裁结果不服的，可向法院起诉。司法实践中，法院会综合考量合同约定、行业惯例、公司过往做法及员工贡献等因素判决。

给员工的建议：

• 保留相关证据，如工作成果记录、公司年终奖惯例的证明材料、劳动合同或规章制度中关于年终奖的条款等，以便在必要时维护自己的权益。
• 在公司解散过程中，及时关注清算进展，确保自己的权益不被忽视。

给公司的建议：

• 完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，避免引发不必要的纠纷。
• 在处理公司解散和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献，依法清偿债务。

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