离职当月是否有岗位补贴，需根据具体的劳动合同和公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同中的约定

1. 岗位补贴的性质：岗位补贴通常作为劳动报酬的一部分，在劳动合同中可能会有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了岗位补贴的发放条件、金额及发放时间，那么离职当月是否享有岗位补贴，应首先参照劳动合同的约定。
2. 离职时间的考量：劳动合同中可能会规定，员工离职当月如工作满一定天数或完成一定工作任务，即可享受岗位补贴。因此，离职当月是否享有岗位补贴，还需结合具体的离职时间来判断。

二. 公司规定或政策

1. 公司内部的规章制度：除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对岗位补贴的发放有所规定。这些规定可能涉及岗位补贴的发放条件、发放周期以及离职员工是否享有等。
2. 公司惯例或实践：在某些公司，即使劳动合同或公司规定中没有明确提及，但根据公司的惯例或实践，离职当月仍可能享有岗位补贴。这通常取决于公司的文化和管理方式。

三. 法律法规的参照

1. 劳动法的原则：虽然劳动法并未直接规定岗位补贴的发放问题，但根据劳动法的基本原则，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，在判断离职当月是否有岗位补贴时，应考量劳动者在职期间的工作表现及贡献。
2. 具体法规的缺失：目前，我国法律法规中并未对离职当月的岗位补贴发放作出明确规定。因此，在处理此类问题时，应更多地参考劳动合同、公司规定及双方协商的结果。

综上所述，离职当月是否有岗位补贴，应首先查看劳动合同中的约定，其次参照公司规定或政策，并结合劳动法的原则进行综合判断。如果劳动合同或公司规定中明确规定了离职当月享有岗位补贴，那么劳动者有权要求公司发放。如果规定不明确或存在争议，建议双方进行协商或咨询当地劳动行政部门进行调解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。