结论：转正第一个月辞职是否有岗位津贴，需根据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及岗位津贴的性质来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了岗位津贴的发放条件、标准及期限，且您已满足这些条件，那么无论您是否在转正第一个月辞职，用人单位都应按照合同约定支付岗位津贴。
- 如果劳动合同中未提及岗位津贴，或者对岗位津贴的发放条件、标准及期限约定不明确，那么是否支付岗位津贴将取决于公司规章制度或双方协商。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中明确规定岗位津贴的发放规则，包括发放条件、标准、期限以及离职时的处理方式。如果公司规章制度中有相关规定，且您已满足发放条件，那么您有权要求公司支付岗位津贴。
- 如果公司规章制度中未提及岗位津贴，或者对离职时的岗位津贴处理方式未作规定，那么您可能需要与公司协商解决。
二、岗位津贴的性质
固定性津贴：
- 如果岗位津贴是作为您工资的一部分，且是固定发放的（即无论您是否完成特定任务或达到特定绩效，都会发放），那么您在辞职时，公司应按照您实际工作的天数或月份，按比例支付岗位津贴。
绩效性津贴：
- 如果岗位津贴是与您的绩效挂钩的，即只有您完成特定任务或达到特定绩效时才会发放，那么您在辞职时，是否支付岗位津贴将取决于您是否已完成相关任务或达到相关绩效。如果已完成，公司应支付；如果未完成，则可能不支付。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解岗位津贴的发放条件、标准及期限。
与公司协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职时岗位津贴的处理方式，或者您对相关规定有疑问，建议您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，且您认为公司未按照劳动合同或公司规章制度支付岗位津贴，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，岗位津贴的发放问题涉及多个方面，包括劳动合同、公司规章制度以及岗位津贴的性质等。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑各种因素，并咨询专业律师（即向我直接咨询）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。