结论：正式工做一个月辞职，是否还有补贴，这主要取决于补贴的性质以及您与用人单位之间的约定，还有是否符合法律法规的相关规定。以下分情况详细说明：
法定补贴：
- 如果是法律规定的补贴，如高温津贴、夜班津贴等，这些补贴的发放通常与您的工作性质、工作环境或工作时间相关，而与您的工作时长（如是否做满一个月）无直接关系。只要您符合领取这些补贴的条件，即使只工作一个月，也有权获得相应的补贴。
约定补贴：
- 如果是您与用人单位在劳动合同或补充协议中约定的补贴，如绩效奖金、住房补贴等，那么这些补贴的发放就取决于您与用人单位之间的约定。
- 如果约定中明确规定了补贴的发放条件，如必须做满一定期限（如三个月、半年等）才能领取，那么您只工作一个月可能就无法获得这些补贴。
- 如果约定中没有明确规定补贴的发放条件，或者规定即使工作不满一定期限也能按比例领取，那么您就有权根据约定获得相应的补贴。
经济补偿金：
- 需要注意的是，您提到的“补贴”可能并不包括经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的发放与您的工作年限、月工资等因素有关。如果您只工作一个月，且用人单位没有违法解除或终止劳动合同的情况，那么您通常无法获得经济补偿金。
建议：
- 在辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同和补充协议，了解其中关于补贴的发放条件和规定。
- 如果您对补贴的发放有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未经协商或未经合法程序擅自辞职，并因此导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 如果您与用人单位之间因补贴发放问题产生争议，且无法通过协商或调解解决，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费您一定的时间和精力。
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