结论：转正第一个月辞职是否有绩效和岗位补贴，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资、岗位补贴的发放条件（如“按月发放”“需完成特定任务”等），且您已满足条件（如正常出勤、完成基础工作等），则公司应按约定支付。即使您在转正第一个月辞职，公司也无权单方面扣减。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定，但实际发放过
   若公司虽未书面约定，但实际长期发放绩效或岗位补贴，且您在转正第一个月正常提供了劳动（如完成工作任务、未严重违纪），则可主张公司按惯例支付。此时需提供证据（如工资条、同事证言等）证明补贴的存在及发放标准。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。若公司无法证明扣减合理性，可能承担不利后果。

3. 劳动合同或规章制度明确约定“离职当月不发放”
   若公司规章制度中明确规定“员工离职当月不享受绩效、岗位补贴”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知您，则公司可能据此拒绝支付。但需注意：

   • 制度内容需合理（如“未完成当月任务不发放”属合理，但“离职即无补贴”可能显失公平）；
     
   • 公司需证明您已知悉制度（如签字确认、系统公示等）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。

建议行动：

1. 先查阅劳动合同、员工手册等文件，确认绩效和岗位补贴的发放规则；
   
2. 若公司拒绝支付，可要求其出具书面说明并留存证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司制度合法性、证据收集等），可直接向我咨询。