关于您提出的“如果转正没有绩效补贴是否可以直接走人”的问题，这涉及到劳动法中关于工资发放和劳动合同解除的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是基于员工的工作表现、业绩以及用人单位的绩效考核制度来确定的，它属于工资的一部分。因此，绩效工资的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，并且用人单位有义务将绩效考核制度告知员工。
接下来，我们分析您的情况。如果您在转正后发现没有绩效补贴，这可能有几种原因：一是用人单位的绩效考核制度可能并未明确规定转正后即享有绩效补贴；二是用人单位可能存在违规操作，未按照绩效考核制度发放绩效工资；三是您可能未达到绩效考核的标准，因此未获得绩效补贴。
针对这些情况，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同和绩效考核制度：首先，您需要仔细查阅您的劳动合同以及用人单位的绩效考核制度，了解其中关于绩效工资的发放规定。如果合同或制度中明确规定了转正后应享有绩效补贴，但用人单位未发放，那么用人单位可能存在违规行为。
与用人单位沟通：如果您认为用人单位存在违规行为，或者对绩效考核制度有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
考虑法律途径：如果沟通无果，或者用人单位明确拒绝发放绩效工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据劳动法的规定，用人单位不得随意扣发员工的工资，包括绩效工资。如果用人单位的规章制度未向员工公示或告知，或者规章制度本身违反法律法规，那么这些规章制度不能作为扣发工资的依据。
关于直接走人的问题：虽然您可能对用人单位未发放绩效工资感到不满，但直接走人并不是解决问题的最佳方式。这样做可能会影响您的职业声誉，甚至可能引发劳动争议。我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的解决方案。
最后，我想强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守用人单位的规章制度和劳动合同。在处理这类问题时，我们应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。