转正后对工资不满意，不能直接走人，而应按照法律规定和劳动合同约定来处理。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。员工和用人单位都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，而员工对这一标准不满意，直接走人可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
提前通知义务：
- 即使员工对工资不满意，也不能直接离职而不履行提前通知的义务。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 如果员工未履行提前通知义务而直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果员工对转正后的工资不满意，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和期望。通过友好沟通，双方可能能够达成共识，调整工资标准或提供其他形式的补偿。
考虑离职的合法性和后果：
- 在决定离职前，员工应充分考虑离职的合法性和可能带来的后果。如果直接走人，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因未提前通知而造成的损失等。
- 同时，员工也应考虑自己的职业声誉和未来就业前景。不辞而别可能会给潜在雇主留下不良印象，影响未来的职业发展。
遵循法定程序离职：
- 如果员工确实决定离职，应按照法定程序进行。首先，应提前向用人单位提交书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。
- 在离职前，员工应完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。同时，员工也有权要求用人单位结清工资、经济补偿等费用。
特殊情况处理
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况并不适用于单纯对工资不满意而想直接走人的情形。
建议：如果你对转正后的工资不满意，建议先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和期望。如果协商无果，再考虑是否离职，并务必按照法定程序进行。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。