未转正的员工一般不可以直接写离职报告就走人，但提前三日通知后即可离职。以下是详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，意味着在试用期内，只要劳动者提前三日通知了用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。

特殊情况

1. 劳动合同有特别约定：如果劳动合同中有特别约定离职需满足其他条件的，那么应遵循该约定。但即便如此，只要劳动者提前三日通知了用人单位，期满后即可离职。
2. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

违法后果

如果未转正的员工没有提前三日通知用人单位就直接离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失的，比如影响工作进度、额外招聘成本等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 提前通知：为了合法合规地离职，建议未转正的员工提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的签收记录等。
2. 办理交接手续：离职时，最好办理好工作交接等手续，确保工作的连续性和稳定性，避免给双方带来不必要的麻烦。
3. 工资结算：按照规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，应确保工资得到妥善结算。

举例说明：假设小李在试用期内想离职，他应该提前三天以书面形式告知公司。三天后，他就可以自行离职，公司不能以各种理由阻拦。但小李在离职时，最好办理好工作交接等手续，并确保工资得到妥善结算。

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