您好，关于您提出的“没转正之前是否需要提前打离职报告”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内（即未转正之前）如果想要离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同所设定的通知期限，目的是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

具体来说，如果您现在处于试用期，并且已经决定要离职，那么您应该按照法律要求，提前三日向用人单位提交书面的离职报告或离职申请。这样做不仅符合法律规定，也能体现出您的职业素养和对工作的负责态度。

另外，我还想提醒您一点，虽然法律没有明确规定离职报告的具体格式和内容，但为了确保您的离职申请能够得到及时且有效的处理，建议您在离职报告中明确说明您的离职意愿、离职日期以及工作交接的相关事宜。

最后，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您在离职时，用人单位应该一次性结清您的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。