您好，关于您提出的“没有转正离职需要提前几天打离职报告”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，您目前还处于试用期阶段，没有正式转正。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您现在打算离职，您只需要提前三天向您的用人单位提交离职报告即可。

这里有几个关键点需要注意：

1. 提前三日通知：这是法律明确规定的试用期员工离职的提前通知期限。用人单位如果要求您提前一个月打离职报告，这是没有法律依据的。

2. 书面形式：虽然法律没有明确规定必须以书面形式提交离职报告，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议您采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件发送记录、离职报告的照片或扫描件等。

3. 赔偿责任：如果您未履行提前三日通知义务，且因此给用人单位带来了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。所以，在提交离职报告时，请务必确保已经提前了足够的时间，并尽量与用人单位协商好离职的具体事宜。

综上所述，作为试用期员工，您只需要提前三日向用人单位提交离职报告即可。如果用人单位对此有异议或提出不合理的要求，您可以向其解释相关的法律规定，并必要时寻求法律援助或咨询相关机构。希望这个解答能对您有所帮助！