结论：没有签合同且公司最近搞绩效考核的情况下，您不可以直接走人而不承担任何法律后果。具体分析如下：
一、未签合同的影响
劳动关系确认：
- 尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要存在事实劳动关系（即您实际为公司提供了劳动，公司也接受了您的劳动并支付了报酬），您与公司之间就建立了劳动关系。
- 因此，未签合同并不影响您与公司之间劳动关系的存在。
双倍工资风险：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果您直接走人，虽然可能避免了当前的一些问题，但也可能因此失去了主张双倍工资的权利（如果符合条件的话）。
二、绩效考核的影响
绩效考核的合法性：
- 绩效考核本身是公司管理的一种手段，只要其内容合法、程序正当，且不违反劳动合同或相关法律法规的规定，就是有效的。
- 如果您对绩效考核有异议，应当通过合法途径提出，而不是直接走人。
直接走人的后果：
- 如果您在没有合法理由的情况下直接走人，可能构成旷工或擅自离职，这违反了公司的规章制度和劳动合同（如果存在的话）的约定。
- 公司有权根据规章制度对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
- 此外，如果您的行为给公司造成了损失，公司还有权要求您承担赔偿责任。
三、建议行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，表达您对绩效考核的异议或不满，并尝试通过协商解决问题。
了解自身权益：
- 在沟通之前，您可以先了解自己的权益，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等。
- 如果您认为公司的绩效考核或相关行为侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑离职的合法性：
- 如果您确实想要离职，应当提前通知公司，并按照公司的规章制度和劳动合同的约定办理离职手续。
- 如果公司存在违法行为或侵犯您权益的情况，您可以在离职时提出相应的主张或要求。
总结：在没有签合同且公司最近搞绩效考核的情况下，您不可以直接走人而不承担任何法律后果。建议您先与公司沟通解决问题，了解自身权益，并考虑离职的合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。