结论前置：转正后自己离职是否有补偿，主要取决于离职的原因及用人单位是否存在法定过错。若用人单位存在过错，劳动者主动辞职可要求经济补偿；若用人单位无过错且劳动者因个人原因辞职，则通常无经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位存在过错，劳动者主动辞职可要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

示例：如果用人单位拖欠工资或未依法缴纳社保，劳动者在转正后提出辞职，并要求经济补偿，这是符合法律规定的。

二、用人单位无过错，劳动者因个人原因辞职，通常无经济补偿

在大多数情况下，如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且用人单位不存在上述法定过错，那么劳动者通常无权要求经济补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款明确了劳动者主动辞职的程序，但并未提及经济补偿。

三、双方协商一致解除合同，可能涉及经济补偿

如果劳动者与用人单位经协商一致同意解除劳动合同，并就经济补偿达成一致意见，那么用人单位需按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式通常会在双方协商的过程中确定。

四、经济补偿的计算方式

如果劳动者符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式如下：

计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么劳动者应获得的经济补偿为3个月工资，即30000元。

综上所述，转正后自己离职是否有补偿，取决于离职的原因及用人单位是否存在法定过错。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。