结论：急辞转正第二个月月底是否有工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 转正后的员工，其工资支付应遵循上述原则，不受是否急辞的影响。急辞可能涉及的是劳动合同的解除和可能的经济补偿问题，但并不影响已提供劳动期间的工资支付。
急辞对工资支付的影响：
- 急辞，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职，可能违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度。然而，这并不直接导致已提供劳动期间的工资被剥夺。
- 如果急辞行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者急辞后，用人单位能够证明劳动者未提供正常劳动（如旷工、未完成工作任务等），则用人单位可以按照规章制度或劳动合同约定，不支付或部分支付该期间的工资。
- 但若劳动者已提供正常劳动，且急辞行为并未给用人单位造成实际损失，或损失无法量化，则用人单位应全额支付工资。
行动建议：
- 劳动者角度：如果急辞后未收到工资，首先应确认自己是否已提供正常劳动。若已提供，且急辞行为未给用人单位造成实际损失，可与用人单位协商要求支付工资；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位角度：应完善内部规章制度，明确急辞的处理方式和可能的经济赔偿责任。同时，在劳动者急辞后，应及时与劳动者沟通，确认其是否已提供正常劳动，并按照法律规定和劳动合同约定支付工资。若劳动者急辞行为给用人单位造成了损失，可依法要求赔偿。
法律后果：
- 若用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 若劳动者急辞行为给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任，但需提供充分证据证明损失的存在及与劳动者急辞行为的因果关系。