急辞急离是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，只要劳动者已实际付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动应得的回报，遵循按劳分配原则。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 急辞急离的工资计算：

   • 工资计算通常基于劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准。
   • 对于劳动者在急辞急离前已完成的工作任务，用人单位应足额支付相应工资。

3. 可能面临的扣除与赔偿：

   • 若急辞急离给用人单位带来了损失，如招聘成本、培训费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿需合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 即使未签订劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位仍应按实际工作天数支付工资。
   • 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付相应工资。

5. 法律程序与维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付急辞急离员工的工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁机构也会根据双方提供的证据等情况，裁决用人单位支付工资。

综上所述，急辞急离的员工是有权获得已提供劳动部分的工资的。然而，为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序办理离职手续。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。