速辞（即急辞职）的情况下，劳动者仍然有权获得工资，但具体支付情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否提前通知辞职，只要其付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条、第九条均明确，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在约定的日期支付，不得克扣或无故拖欠。同时，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。

二、速辞情况下的工资支付

1. 正常情况：如果劳动者按照正常程序办理了离职手续，单位有义务立即结清工资。
2. 速辞特殊情况：若劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职（即速辞），可能给单位造成一定的损失，如生产中断、工作交接困难等。在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商，或从工资中扣除合理的赔偿部分。但需要注意的是，扣除的赔偿部分必须合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位无法证明实际损失或扣除不合理，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位延期支付工资的处理

1. 协商：首先，劳动者应与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。
3. 法律途径：若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决。

四、建议

1. 提前沟通：为避免速辞带来的工资支付纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式。
2. 遵守规定：劳动者应遵守劳动合同和单位规章制度中关于辞职的规定，提前通知单位并办理离职手续。
3. 维护权益：如果单位无故拖欠或克扣工资，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

总结来看，速辞并不意味着劳动者无法获得工资。但具体支付情况需根据劳动者与用人单位的协商结果、实际损失情况以及相关法律法规来确定。如果遇到问题，劳动者可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。