派遣工急辞工，有权获得其实际工作期间的工资。但具体情形还需结合急辞工的原因、是否给用人单位造成损失等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
工资支付的基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付分析：
- 派遣工急辞工时，其工资应支付至离职之日，且应按照实际工作时间和约定的工资标准支付。
- 劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同后，应按月支付劳动报酬。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
急辞工可能带来的法律后果
经济损失赔偿责任：
- 如果派遣工的急辞工行为给用人单位造成了经济损失，如工作交接不畅、项目中断等，根据《劳动合同法》第九十条，用人单位有权要求派遣工承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，用人单位可以从派遣工的工资中扣除部分作为经济赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资扣除的合法性：
- 工资扣除必须基于合法的理由和程序，不能随意扣除。用人单位应确保扣除的金额与派遣工造成的经济损失相当，并保留相关证据以备查证。
实际操作建议
对于派遣工：
- 在决定急辞工前，应尽可能与用人单位沟通并说明原因，尝试协商解决离职事宜，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果确实需要急辞工，应确保工作交接的顺利进行，并尽量减少对用人单位的影响。
对于用人单位：
- 在处理派遣工急辞工问题时，应遵守相关法律法规，及时支付工资并妥善处理可能的经济损失赔偿问题。
- 用人单位可以与派遣工协商确定赔偿金额和支付方式，或者通过法律途径解决争议。
总结与启示：派遣工急辞工时，有权获得其实际工作期间的工资。但同时，如果急辞工行为给用人单位造成了经济损失，派遣工也可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在实际操作中，双方应遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。