离职当月是否享有技术津贴，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际工作情况综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“技术津贴按月发放，与当月出勤或工作成果挂钩”，且未将“离职当月”列为例外情形，则员工在离职当月正常提供劳动的，公司应全额发放技术津贴。例如：合同约定“技术津贴按实际工作天数计算”，员工离职当月工作10天，则应按比例获得津贴。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定
   若合同或制度未明确技术津贴的发放条件，需根据《劳动合同法》及地方规定判断：

   • 按实际贡献发放：若技术津贴与员工当月的技术成果、项目参与等直接相关，且员工在离职当月已完成相应工作（如提交技术报告、参与项目验收），公司应支付津贴。
     
   • 按出勤天数折算：若津贴与出勤挂钩（如“每月全勤发放500元”），员工离职当月未全勤的，公司可按实际出勤天数折算发放。
     
   • 公司单方规定无效：若公司以“离职当月不享受津贴”为由拒绝支付，但该规定未通过民主程序制定或未公示，员工可主张权利。

3. 特殊情形：津贴性质为“预支”或“补偿”
   若技术津贴属于公司对员工长期技术贡献的预支（如“分12个月发放的专利奖励”），或离职补偿的一部分（如“签约奖金分摊”），则可能因离职而停止发放。但此类约定需在合同中明确，否则员工有权要求支付。

建议行动：

• 核查合同与制度：优先查看劳动合同、员工手册中关于技术津贴的条款，确认发放条件、时间及离职处理方式。
  
• 收集证据：保留工作记录（如项目成果、考勤表）、津贴发放记录（如工资条），证明当月符合发放条件。
  
• 协商或投诉：若公司拒绝支付，可先协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同条款、公司制度内容），可提供给我，我会为您具体分析。