结论：月初离职后各项津贴补贴是否发放，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“离职当月不享受津贴补贴”，或公司规章制度（如《薪酬管理办法》）中规定“员工离职当月不发放全勤奖、交通补贴等福利”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工签字确认、内部系统公告），则公司有权不发放。但需注意：若制度内容违反法律强制性规定（如最低工资标准），则该条款无效。

2. 无明确约定，但津贴性质为“固定福利”
   若津贴属于公司普遍发放的固定福利（如每月500元的通讯补贴），且与出勤无关，则员工离职当月仍应享受。例如：员工3月15日离职，但公司每月10日发放上月津贴，则3月发放的津贴应包含2月全月及3月1日至15日的部分（按实际工作天数折算）。

3. 与出勤挂钩的津贴（如全勤奖）
   若津贴与出勤直接相关（如“当月全勤发放300元”），则离职当月未满勤的，公司可不发放。但需注意：若员工因公司原因（如安排调休、未提供劳动条件）导致未满勤，公司仍需发放。

4. 法律强制性规定优先
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若津贴属于工资组成部分（如岗位津贴、绩效津贴），则公司必须发放；若属于福利性质，则需结合前述约定判断。此外，若公司拖欠津贴，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议：

• 离职前核对劳动合同、公司制度中关于津贴的条款；
  
• 若公司拒发且无合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、津贴发放记录等证据，以便维权。
  

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