关于“离职员工是否享受当月补贴”这个问题，不能一概而论，而是需要根据补贴的性质以及公司的相关规定来确定。

结论前置：离职员工是否享受当月补贴，取决于补贴的性质（法定补助或福利性补助）以及公司的具体规定。

详细分析

1. 法定补助：

   • 例如加班补助：如果离职当月员工确实有加班行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按照既定的标准向员工支付加班补助。这是法律对劳动者权益的保障，加班是员工额外付出的劳动，理应获得相应的报酬。

2. 福利性补助：

   • 福利性补助的发放则取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了在离职当月满足特定条件的员工可以享受相关补助，并且员工自身也符合这些条件，那么公司就应当履行支付的义务。
   • 如果规章制度中未提及离职当月的补助事宜，或者明确规定离职当月不发放此类补助，且该补助不属于法律强制要求必须支付的范围，那么公司就有权利不进行发放。

建议与行动

• 查看公司规章制度：首先，建议离职员工查看公司的规章制度，特别是关于补贴发放的部分，以确定自己是否有权享受当月补贴。
• 与用人单位沟通：如果规章制度不明确或存在争议，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补贴的具体发放情况。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付应得的补贴，且该补贴属于劳动报酬类的法定补助，员工可以与单位进行协商。协商无果后，员工可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，离职员工是否享受当月补贴需要根据补贴的性质和公司的规定来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。