离职当月是否能享受三薪待遇，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定休假日加班情况：

   • 若离职当月存在法定休假日且您正常出勤或加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在离职当月的法定休假日（如春节、国庆节当天）正常出勤或加班，用人单位应当支付您三倍工资。

2. 正常离职且无法定休假日加班情况：

   • 若离职当月无法定休假日加班，只是正常离职，则通常没有三倍工资。此时，您的工资应按照实际工作天数或工作量来计算，用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。

3. 未休年休假情况：

   • 若离职前有未休完的年休假，根据相关规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这和离职当月常规的三倍工资并非同一概念。未休年休假工资是对您未享受年休假的一种补偿，而离职当月常规三倍工资则通常与法定休假日加班相关联。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位明确工资结算方式和标准，特别是关于法定休假日加班工资和未休年休假工资的支付问题。
• 如果用人单位拒绝支付您应得的三倍工资或未休年休假工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您在离职当月的国庆节当天正常出勤，那么用人单位应当支付您三倍工资。
• 如果您在离职当月没有法定休假日加班，只是正常离职，且没有未休的年休假，那么您通常只能获得按照实际工作天数或工作量计算的工资。

总之，离职当月是否能享受三薪待遇，取决于是否存在法定休假日加班以及是否有未休的年休假等因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。